1月19日，河海大学召开中层干部勤政廉政教育大会。校领导朱拓、王乘、郑大俊、鞠平、陈德奎、吴远、朱跃龙、王济干、唐洪武、李乃富、徐卫亚出席大会，新一轮聘任上岗的全体中层干部参加了大会。
会上，中国工程院院士、校学术委员会主任吴中如作了题为《整顿校风，振兴河海》的报告。吴中如院士在报告中回顾了学校的历史，分析了兄弟高校取得进步的原因和学校当前校风建设中存在的问题，呼吁广大干部师生秉承“艰苦朴素，实事求是，严格要求，勇于探索”的校训，坚持发展是硬道理，积极倡导和建设团结和谐的学术文化，尊重知识，尊重人才，多出成果，多出大师，创造良好的校风，振兴河海。
校党委副书记兼纪委书记陈德奎对全体中层干部进行了任前集体谈话。陈德奎副书记根据上级有关要求和学校有关规定，就党风廉政问题讲了四点意见：第一，要认真落实党风廉政建设责任制；第二，要带头执行廉洁自律的有关规定；第三，要树立正确的权力观；第四，要用良好的党风和干部作风带动和促进良好的校风、教风和学风。他衷心地希望全体中层干部在三年后都能交出一份令人满意的廉政答卷。
校长王乘作了题为《建设高素质干部队伍，推动学校科学发展》的讲话。王乘校长围绕会议主题，结合学校工作，讲了三点思考：一是把握发展形势，正确理解学校管理工作的任务；二是明确发展要求，正确理解学校管理工作的内涵；三是强化发展责任，建设高素质的干部队伍。他强调指出，建设一支能担负起责任的高素质干部队伍，是推动学校发展的重要任务。针对学校干部队伍的群体特点，加强干部队伍建设必须多措并举：要更新观念，提高认识；要严把源头，规范选才；要加强教育，练好内功；要完善监督，惩防并举。
校党委书记朱拓作了题为《廉政树形象，勤政谋发展，协力创佳绩》的讲话。朱拓书记对新一轮中层干部聘任工作作了简要总结，对如何建设高素质干部队伍进行了阐述。一是高素质干部队伍建设要以能力建设为核心。要具备胜人一筹的“政治鉴别力”；要具备踏实负责的“政策执行力”；要具备豁达包容的“沟通协调能力”；要具备勤政廉洁的“自我约束能力”。二是高素质干部队伍建设要以制度建设为保障。要为能者搭建舞台；要为成长营造环境；要为发展提供保障。三是高素质干部队伍建设要以文化建设为引领。要发扬温家宝总理提出的“献身、负责、求实”的水利精神和学校90多年积淀形成的优良文化传统，大力弘扬河海精神。他最后向中层干部提出三点希望：第一，希望大家重视管理。专职党政管理人员要专心投入管理，“双肩挑”干部要把主要精力投入到管理工作中，要根据学校长远发展和“十二五”战略思路，结合所在单位或部门实际情况，谋划和安排好个人这一聘期的工作，履行好岗位职责，争创一流的管理工作业绩服务学校发展。第二，希望大家注重团结。这次选拔任用工作中干部做了较大范围的调整，很多同志之间是第一次合作共事，组成一个班子，这个时候，讲磨合、讲团结非常重要。团结可以凝聚人心，鼓舞斗志，各单位、各部门领导班子一定要多沟通、多交流，讲正气、讲风格，共同谋划并推进所在单位的工作不断上新水平。第三，希望大家加强自律。我们要把干部选任工作建设成清正廉洁的典范。禁止搞迎来送往的宴请。干部离任到岗，一个欢送会、一个欢迎会就可以了，没必要吃请，更不准用公款吃吃喝喝。防止任意使用经费。在干部任用过程中，特别是涉及到转岗的院系、部门的一把手，要掌握好经费使用的度。要有大局意识、长远意识，要充分考虑将来发展，要为进一步的发展打好基础。
校党委副书记郑大俊主持了大会。220名担任实职的中层干部签订了《河海大学中层干部廉政承诺书》。
会上，中国工程院院士、校学术委员会主任吴中如作了题为《整顿校风，振兴河海》的报告。吴中如院士在报告中回顾了学校的历史，分析了兄弟高校取得进步的原因和学校当前校风建设中存在的问题，呼吁广大干部师生秉承“艰苦朴素，实事求是，严格要求，勇于探索”的校训，坚持发展是硬道理，积极倡导和建设团结和谐的学术文化，尊重知识，尊重人才，多出成果，多出大师，创造良好的校风，振兴河海。
校党委副书记兼纪委书记陈德奎对全体中层干部进行了任前集体谈话。陈德奎副书记根据上级有关要求和学校有关规定，就党风廉政问题讲了四点意见：第一，要认真落实党风廉政建设责任制；第二，要带头执行廉洁自律的有关规定；第三，要树立正确的权力观；第四，要用良好的党风和干部作风带动和促进良好的校风、教风和学风。他衷心地希望全体中层干部在三年后都能交出一份令人满意的廉政答卷。
校长王乘作了题为《建设高素质干部队伍，推动学校科学发展》的讲话。王乘校长围绕会议主题，结合学校工作，讲了三点思考：一是把握发展形势，正确理解学校管理工作的任务；二是明确发展要求，正确理解学校管理工作的内涵；三是强化发展责任，建设高素质的干部队伍。他强调指出，建设一支能担负起责任的高素质干部队伍，是推动学校发展的重要任务。针对学校干部队伍的群体特点，加强干部队伍建设必须多措并举：要更新观念，提高认识；要严把源头，规范选才；要加强教育，练好内功；要完善监督，惩防并举。
校党委书记朱拓作了题为《廉政树形象，勤政谋发展，协力创佳绩》的讲话。朱拓书记对新一轮中层干部聘任工作作了简要总结，对如何建设高素质干部队伍进行了阐述。一是高素质干部队伍建设要以能力建设为核心。要具备胜人一筹的“政治鉴别力”；要具备踏实负责的“政策执行力”；要具备豁达包容的“沟通协调能力”；要具备勤政廉洁的“自我约束能力”。二是高素质干部队伍建设要以制度建设为保障。要为能者搭建舞台；要为成长营造环境；要为发展提供保障。三是高素质干部队伍建设要以文化建设为引领。要发扬温家宝总理提出的“献身、负责、求实”的水利精神和学校90多年积淀形成的优良文化传统，大力弘扬河海精神。他最后向中层干部提出三点希望：第一，希望大家重视管理。专职党政管理人员要专心投入管理，“双肩挑”干部要把主要精力投入到管理工作中，要根据学校长远发展和“十二五”战略思路，结合所在单位或部门实际情况，谋划和安排好个人这一聘期的工作，履行好岗位职责，争创一流的管理工作业绩服务学校发展。第二，希望大家注重团结。这次选拔任用工作中干部做了较大范围的调整，很多同志之间是第一次合作共事，组成一个班子，这个时候，讲磨合、讲团结非常重要。团结可以凝聚人心，鼓舞斗志，各单位、各部门领导班子一定要多沟通、多交流，讲正气、讲风格，共同谋划并推进所在单位的工作不断上新水平。第三，希望大家加强自律。我们要把干部选任工作建设成清正廉洁的典范。禁止搞迎来送往的宴请。干部离任到岗，一个欢送会、一个欢迎会就可以了，没必要吃请，更不准用公款吃吃喝喝。防止任意使用经费。在干部任用过程中，特别是涉及到转岗的院系、部门的一把手，要掌握好经费使用的度。要有大局意识、长远意识，要充分考虑将来发展，要为进一步的发展打好基础。
校党委副书记郑大俊主持了大会。220名担任实职的中层干部签订了《河海大学中层干部廉政承诺书》。
