2007年8月30日至31日，河海大学举办了2007年暑期人事制度改革战略研讨会。
会议的主题是坚持以人才为本，深化人事制度改革，促进学校全面发展；主要任务是研讨岗位设置及聘用制改革的思路、目标及措施，通过人事制度改革进一步完善学校的管理体制与运行机制，推进学科建设、人才培养、科技创新、队伍建设、后勤改革等方面工作。全体校领导、校长助理，校党委委员、纪委委员，各校区负责人，各院系党政主要负责人，各职能部门、群众团体、直属单位、后勤集团主要负责人100余人参加了研讨会。校党委书记林萍华、校长张长宽、副校长鞠平先后主持了会议。
研讨会上，河海大学人力资源研究中心主任、全国人才学研究会副理事长赵永乐教授、鞠平副校长、人事处处长郭继超、发展规划处处长董增川分别作了发言。会议组织了分组研讨和大会交流。
林萍华书记在对研讨会进行总结的同时，以《健全人才激励机制》为题，谈了人才激励机制的重要意义、理论运用、有效形式、基本原则和政策环境。张长宽校长最后提出四点要求：一要进一步学习领会上级有关精神，二要抓紧起草修改学校实施办法，三要花大力气进行相关制度设计，四要投入精力确保按时完成岗位设置及聘用工作。
8月28至29日，学校人事处和岗位设置及聘用制改革方案起草组向校领导汇报了教育部有关会议精神和方案起草情况。
会议的主题是坚持以人才为本，深化人事制度改革，促进学校全面发展；主要任务是研讨岗位设置及聘用制改革的思路、目标及措施，通过人事制度改革进一步完善学校的管理体制与运行机制，推进学科建设、人才培养、科技创新、队伍建设、后勤改革等方面工作。全体校领导、校长助理，校党委委员、纪委委员，各校区负责人，各院系党政主要负责人，各职能部门、群众团体、直属单位、后勤集团主要负责人100余人参加了研讨会。校党委书记林萍华、校长张长宽、副校长鞠平先后主持了会议。
研讨会上，河海大学人力资源研究中心主任、全国人才学研究会副理事长赵永乐教授、鞠平副校长、人事处处长郭继超、发展规划处处长董增川分别作了发言。会议组织了分组研讨和大会交流。
林萍华书记在对研讨会进行总结的同时，以《健全人才激励机制》为题，谈了人才激励机制的重要意义、理论运用、有效形式、基本原则和政策环境。张长宽校长最后提出四点要求：一要进一步学习领会上级有关精神，二要抓紧起草修改学校实施办法，三要花大力气进行相关制度设计，四要投入精力确保按时完成岗位设置及聘用工作。
8月28至29日，学校人事处和岗位设置及聘用制改革方案起草组向校领导汇报了教育部有关会议精神和方案起草情况。
