8月30日至31日，河海大学举办了2007年暑期人事制度改革战略研讨会。
会议的主题是坚持以人才为本，深化人事制度改革，促进学校全面发展；主要任务是研讨岗位设置及聘用制改革的思路、目标及措施，通过人事制度改革进一步完善学校的管理体制与运行机制，推进学科建设、人才培养、科技创新、队伍建设、后勤改革等方面工作。全体校领导、校长助理，校党委委员、纪委委员，各校区负责人，各院系党政主要负责人，各职能部门、群众团体、直属单位、后勤集团主要负责人100余人参加了研讨会。校党委书记林萍华、校长张长宽、副校长鞠平先后主持了会议。
研讨会上，河海大学人力资源研究中心主任、全国人才学研究会副理事长赵永乐教授作了题为《加强人才工作，建设人才强校》的报告，从高校的人才概念、人才强校的战略行动纲领、高层次人才培养工程这三个方面对高校的人才工作进行了阐述；鞠平副校长作了题为《办学以人才为本，以教师为主体》的报告，结合学习周济部长讲话的体会，强调了充分认识人才队伍建设在高等教育改革与发展中的极端重要性；人事处处长郭继超根据教育部岗位设置及聘用制改革的精神和学校的初步方案，作了题为《求实创新，加快人事制度改革》的发言；发展规划处处长董增川以国内外大学的做法与探索为借鉴，作了题为《高校教师管理制度比较及建议》的发言。会议组织了分组研讨和大会交流。
林萍华书记在对研讨会进行总结的同时，以《健全人才激励机制》为题，谈了人才激励机制的重要意义、理论运用、有效形式、基本原则和政策环境。张长宽校长最后提出四点要求：一要进一步学习领会上级有关精神，二要抓紧起草修改学校实施办法，三要花大力气进行相关制度设计，四要投入精力确保按时完成岗位设置及聘用工作。
8月28至29日，学校人事处和岗位设置及聘用制改革方案起草组向校领导汇报了教育部有关会议精神和方案起草情况。
会议的主题是坚持以人才为本，深化人事制度改革，促进学校全面发展；主要任务是研讨岗位设置及聘用制改革的思路、目标及措施，通过人事制度改革进一步完善学校的管理体制与运行机制，推进学科建设、人才培养、科技创新、队伍建设、后勤改革等方面工作。全体校领导、校长助理，校党委委员、纪委委员，各校区负责人，各院系党政主要负责人，各职能部门、群众团体、直属单位、后勤集团主要负责人100余人参加了研讨会。校党委书记林萍华、校长张长宽、副校长鞠平先后主持了会议。
研讨会上，河海大学人力资源研究中心主任、全国人才学研究会副理事长赵永乐教授作了题为《加强人才工作，建设人才强校》的报告，从高校的人才概念、人才强校的战略行动纲领、高层次人才培养工程这三个方面对高校的人才工作进行了阐述；鞠平副校长作了题为《办学以人才为本，以教师为主体》的报告，结合学习周济部长讲话的体会，强调了充分认识人才队伍建设在高等教育改革与发展中的极端重要性；人事处处长郭继超根据教育部岗位设置及聘用制改革的精神和学校的初步方案，作了题为《求实创新，加快人事制度改革》的发言；发展规划处处长董增川以国内外大学的做法与探索为借鉴，作了题为《高校教师管理制度比较及建议》的发言。会议组织了分组研讨和大会交流。
林萍华书记在对研讨会进行总结的同时，以《健全人才激励机制》为题，谈了人才激励机制的重要意义、理论运用、有效形式、基本原则和政策环境。张长宽校长最后提出四点要求：一要进一步学习领会上级有关精神，二要抓紧起草修改学校实施办法，三要花大力气进行相关制度设计，四要投入精力确保按时完成岗位设置及聘用工作。
8月28至29日，学校人事处和岗位设置及聘用制改革方案起草组向校领导汇报了教育部有关会议精神和方案起草情况。
