我校召开处级领导班子2010-2012年任期述职大会

12月12日至13日，我校召开处级领导班子2010-2012年任期述职大会。校领导、学院（系）书记、院长和教师代表、部门和单位主要负责人参加了大会。朱拓书记和王乘校长分别主持部门（单位）和学院（系）述职大会。全校党群部门、行政管理部门、直属单位和后勤集团等33个部门（单位）对照任期目标责任，16个学院（系）对照任期目标任务进行了述职。

实施任期目标责任制，是实现中层管理与学校顶层设计有机衔接，更好更快推进学校科学发展的一项重大举措，是加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的内部管理体制机制的必然要求，是加强干部队伍建设，转变工作作风，形成勇于挑战自我、持续追求卓越、积极奋发有为良好风气的迫切需要。2010年1月，朱拓书记主持召开校领导务虚会，王乘校长阐述了学校三年任期目标的构想。2010年3月，校党委、校行政联合下发《关于实施处级领导班子任期目标责任制的意见》，正式启动实施处级领导班子2010-2012年度任期目标责任制。2010年6月，学校第十二次党代会要求全面推进中层领导班子任期目标责任制，落实发展责任，完善考核机制，提高职能部门和学院（系）实现目标的决心和能力。

实施任期目标责任制三年来，学校加大了对重大决策和重点工作落实情况的督查力度，强化了决策的执行力，做到有布置、有检查、有考核、有问责，加大了从过程管理向目标管理的转变力度，建立了以目标和任务为导向的管理制度，强化了目标之间的相关性和管理过程的连续性，加强了干部作风建设，使得学校学科建设、人才培养、科学研究、内部管理和校园建设等重点任务顺利推进，实现了办学能力和水平的全面跨越。